Discipline Positive c'est quoi?

Quand on est parent , on s'interroge souvent sur : 

Comment éduquer correctement nos enfants, leur laisser assez de liberté sans être laxistes. 
Ou bien leur donner l'envie de créer de leurs mains sans en faire des manuels pour autant. 
Leur laisser le choix mais les guider. Tout ça avec respect de leur part et de la notre.
C'est difficile mais possible,  surtout / même/ avec les ados...
 il faut commencer tôt... la discipline....


j'ai trouvé cette approche :

La Discipline Positive est une approche qui encourage chez l’enfant le développement de compétences sociales dans un esprit de respect mutuel au sein des familles, des écoles et des communautés.

Plus précisément, la Discipline Positive propose aux parents, aux enseignants et aux éducateurs un ensemble d’outils et une méthode ni permissive ni punitive qui permet de développer chez l’enfant l’auto discipline, le sens des responsabilités, l’autonomie, l’envie d’apprendre, le respect mutuel et bien d’autres qualités essentielles.

Dans cette démarche, l’autorité s’exerce sans soumission, en conciliant fermeté et bienveillance.

L’interprétation du mot « discipline » variant selon les personnes et les cultures, il apparait opportun d’en redéfinir le sens :
DISCIPLINE
du Latin, disciplina action d’instruire et discipulus, élève, celui qui suit un personnage vénéré ou une vérité. La discipline a pour vocation d’enseigner et non de soumettre à une autorité.
POSITIVE
« Ce sur quoi vous vous concentrez, s’accroît ».
Avoir un esprit d’ouverture permettant de voir les difficultés ou les erreurs comme des opportunités d’apprentissage.

Les compétences enseignées :

• L’estime de soi,
• La coopération,
• L’autodiscipline,
• La patience,
• L’empathie,
• Le respect de soi et des autres,
• La compassion,
• 
  
• Le courage d’être imparfait,
• La recherche de solutions,
• Le dialogue efficace,
• Contrôle de soi,
• L’honnêteté,
• La politesse,
• L’autonomie.

Cinq critères pour une discipline efficace selon Jane Nelsen

1. Aider les enfants à avoir le sentiment d’être connectés et développer le sentiment d’appartenance et d’importance.
2. Se baser sur le respect mutuel et l’encouragement avec à la fois bienveillance et fermeté.
3. Etre efficace à long terme.
4. Enseigner des compétences sociales et des compétences de vie importantes : Le respect, l’attention aux autres, la résolution de problèmes et la coopération ainsi que la capacité à participer à la vie de la famille, de l’école ou de la communauté au sens large.
5. Inviter les enfants à découvrir leurs capacités et développer ainsi leur autonomie et leur estime de soi.

2015 que de chose sont survenues depuis mon dernier article

Quand on cherche du travail, il y a des hauts et des bas ; on passe  de la lassitude à l'engouement. et vice et versa.

 Et puis un jour on se dit : allez j'en ai plus rien à faire.
 Si ça vient, c'est bien,  sinon je continue cahin caha.

 C'est là que la vie vous surprend!

 j'ai trouvé un job sans me forcer. sans réseau, sans rien faire ou presque.

C'était juste le moment. c'était mon heure.


C'est surtout cela que je voulais dire.

 Quand c'est pas votre heure , il n'y a rien à forcer.

laissez venir et puis ça vient. je vous le souhaite.

SCRIBE public

Je suis secrétaire de direction et je souhaite mettre mes compétences au service d'autrui

J'ai décidé de choisir le terme indépendant car c'est réellement comme cela que je souhaite travailler.

Indépendamment, de la crise, de notre société économiquement en crise, je veux rester positive.

1.  je possède un métier, des compétences, des qualités, un savoir faire.
2.  je vous propose de vous aider dans cette compétence

assistante du 22 siècle

Chartres le 15 janvier 2013

Bonjour ma petite Linagora,

 Et bien si tu n’es née qu’il n’y a que 12 ans et es déjà dans le besoin de soutien, c’est une bonne chose, car moi qui suis née il y a déjà 52 ans presque (dans quelques jours), je me trouve dans la quasi même situation que toi.

Comme tu le constates : dans ce monde, on a tous besoin les uns des autres pour grandir et progresser. Ton très à part PDG le sait bien et c’est surement la raison qui le pousse à souhaiter un appui.

 C’est une bonne chose. Mais ce qui l’est moins c’est  que toi est si jeune et si prometteuse, tu sois accompagnée par des hommes si conservateurs et si peu créatifs dans leurs relations humaines ; je dis ça sans les connaitre certes. Mais vois tu, petite Linagora, je le constate tous les jours. Les hommes sont conservateurs et font semblant d’être avant-gardistes. Surtout dans leur manière de vivre au quotidien.

 Le profil de l’assistant(e) recherché(e) n’est pas bien attrayant et l’argent n’achète malheureusement tout,  bien que ce soit surtout les propos que l’on t’aie enseignés.

 Je ne dis pas que l’on doive être irréaliste ou philanthrope mais évoluer dans un milieu constricteur n’est pas pour me plaire.

De plus Linagora, toi si  jeune,  comment peux tu t’épanouir avec des activités aussi rébarbatives ? Ne dois-tu pas chercher l’innovation dans ton domaine, donc également dans les êtres humains qui t’entourent ? Ne dois tu pas être entourée de gens  du même acabit que toi innovants et ingénieux et ce, jusqu’au moindre maillon (donc l’assistante de ton PDG) ?

Sinon comment feras tu pour être et de rester ce que tu es, pleine de promesses ?

Non ma fille, non vraiment le profil que tu as défini n’est vraiment pas engageant, il manque vraiment d’innovation.

 Mais as-tu lu tes propos ?

Vous les assisterez au quotidien sur les aspects suivants :
- Organisation des rendez-vous et des agendas ; BEURK
- Gestion des déplacements et réunions (réservations diverses, demande de visa, préparation des feuilles de route....) ;
- Filtrage des appels entrants ; BEURK
- Gestion des mails, des courriers et autres documents courants. BEURK

Vous les accompagnerez dans le fonctionnement quotidien de la société sur les points suivants :
- Préparation des réunions internes (organisation des dates, ordre du jour) ;​
- Rédaction des comptes-rendus CODIR/COMEX ;
- Gestion d'un programme coordonné des actions de la Direction et des instances ;
- Réalisation des tableaux de bord.


Sous la supervision du Directeur de cabinet, vous aurez un véritable rôle d'optimisation du temps, à la fois de notre PDG et du DG adjoint, ainsi que de la gestion de l'activité en vous positionnant en tant que facilitateur de leur quotidien :
identification des urgences, identification et alerte sur l'ensemble des problématiques qui pourraient se poser sur les dossiers traités.


Non vraiment ce profil est ringard !
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Je te propose de le rédiger différemment alors tu risqueras d’avoir des assistantes intéressantes pour ton Homme et de ton genre surtout ! ne dit on pas qui se ressemble s’assemble !
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Profil recherché :


Vous saurez être là où vous surprendrez par votre initiative et vous anticiperez toutes les attentes de votre manager ceci afin qu’il puisse se libérer des taches logistiques de sa fonction et lui permettre d’être créateur, de trouver le temps de réfléchir car la réflexion est indispensable à l’action !


Vous serez tel un prestataire de service, il faut qu’il pense qu’il a externalisé cette assistance, en aucun cas vous devez attendre la « béquée », vous connaissez votre métier et lui le sien, alors au boulot !


Vous maitrisez vous outils ! Ça je ne vous demande même pas, sinon pourquoi vous vous présentez ?

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Tu sais Linagora, il faut cesser d’infantiliser les secrétaires ; j’en suis une, donc je parlerai au nom de mes consœurs :


Nous sommes surement aussi compétentes dans notre domaine de compétence qu’un ingénieur ou un DRH, mais très souvent malheureusement, nos managers nous prennent pour des gourdes diplômées (celles du siècle passé, les dociles oies blanches) mais on a fait la guerre de 39-45 (pas moi bien sur, mais nos grands-mères ; Elles ont ouvert la voie, elles ont substitués les hommes dans l’économie de notre Pays. Tiens on aurait même pu  : ne pas leur rendre leurs postes, leurs places à leur retour de guerre à ces bonhommes!


Réfléchis ma petite Linagora, et évolue encore ma petite chérie !


Très amicalement et cordialement tienne !


sally

Le télétravail augmente la productivité

Le télétravail augmente la productivité, le calcul est simple !

POINT DE VUE

L'adoption du télétravail semble inéluctable. Plutôt que de le subir, il est possible de profiter des gains de productivité qu'il implique. A condition de repenser la notion même de travail.
Explications de Serge Le Roux

Vous présentez le télétravail comme une évolution inéluctable. Quels sont vos arguments ?

Trop souvent, le télétravail est adopté de façon marginale, pour tenter de résoudre un problème lié à une micro-population de l'entreprise, à un déménagement, etc.
En tant qu'économiste, il me semble important de souligner que le télétravail n'est rien moins qu'une évolution majeure du travail.
Cette évolution paraît inéluctable, parce qu'elle repose sur des faits de société, multiples et convergents :

• l'arrivée de la génération Y,
• le développement du BYOD,
• l'aspiration à un meilleur équilibre travail-vie privée,
• la lourdeur croissante des déplacements domicile-travail...

Pour preuve, pendant des années, les entreprises se sont protégées contre ce BYOD, finalement sans succès; lire la suite de l'article

BYOD :  Bring your own device  (apportez vos propres outils)

 qu'est ce qu'on attend pour télétravailler.......?

ETUDE D'UN MAGAZINE

Je voudrais vous parler d'un magazine que j'ai découvert par hasard. je l'ai reçu dans ma boite aux lettres pendant une année gratuitement.
Il s'appelle VOTRE BEAUTÉ (suivre le lien pour le lire sur la toile)
Il est très intéressant  ;  il ne traite pas comme toutes ces "feuilles de choux" que l'on dit pour bonnes femmes. Je sais, c'est pas gentil le dénigrement,  mais cela m'énerve assez que l'on nous traite comme ça.

Celui là est super. Moi j'aime l'avoir sur papier pour le feuilleter dans tous les sens.
 Allez, je vous parle de son Edito  de Mai 2011 : c'est quoi une nouvelle formule ?

• Il se dit : le seul magazine 100 % beauté sur le marché; 
• Il se veut plus près des attentes d'un lectorat qu'il sait maintenant averti , donc plus exigeant.
• Il veut travailler sur un concept plus expert, plus sélectif, plus polémique, voire impertinent, plus sensuel, plus glam.... 

BON là vous allez me dire qu'il est comme les autres.
Non!  Les sujets traités apportent des infos pertinentes, réexaminent  les idées reçues faussées par le temps. On en ressort informés, satisfaits.

On y parle de nos cheveux, de notre peau, de nos parfums, des dernières découvertes, du pourquoi les cosmétologues ou industriels de la cosméto choisissent tels produits, leurs buts, leurs attentes, leurs espoirs...

et puis c'est pas parce qu'on s’intéresse à la beauté qu'on est superficielle hein?

C'est très important l'espoir, car leurs espoirs s'ils ne sont pas uniquement d'ordres économiques sont du genre du ceux que nous avons également.

En tout cas, la lecture de ce magazine me permet de mieux  cibler mes achats de produits de cosmétologie. Pour les parfums je me fie encore à mon nez.

Le banc d'essai est à lire absolument.

voici le lien pour vous y abonner

COMME J'AI DU TEMPS

En recherche active d'un moyen de subsister, j'avais penser créer ma propre entreprise de secrétariat. Je ne suis plus seule. Nombre d'autres secrétaires expérimentées font de même.
Il faut savoir que le marché de l'emploi administratif est en pleine mutation.

On dit  qu'il s'externalise.

On sait tous que dans la vie pour réussir il faut des qualités, oui mais pas que ça.
Il faut aussi du piston. Oui ce n'est pas à négliger.
Mais quand on a ni l'un ni l'autre, que fait on? Vous me direz qu'on a toujours quelques qualités, même peu.

Aujourd'hui pour trouver un emploi, il faut plus que des qualités. Cela n'a rien à voir avec les compétences. NON c'est plus que ça.
Le monde bouge, mute et se mue à la vitesse de la lumière, donc pour ne pas tomber dans l'oubli il faut être connue.  Alors il ne me reste que  le piston. :-( il ME faut  : me faire connaitre de vous.

Un bel exemple : Les hommes politiques qui réussissent bien que l'on soit en crise depuis 35 ans. selon vous c'est dû à quoi? Ils sont toujours plus riches, parce que pistonnés.
Que font ils pour réussir? pas plus que" ceux qui ne réussissent pas.
La question vient d'elle-même :
 Qui les aide, les soutient, les protège, les pistonne?

Les organisations parallèles. Ces hommes qui nous gouvernent sont amis avec des organisations "secrètes", enfin disons discrètes.

C'était il y a bien longtemps déjà que le réseautage a commencé, au XIV è siècle je crois. (par exemple avec la Chambre des Lords)


Tout le monde connait les Chevaliers de Malte (en 1864 à Naples), les Rosicruciens (peut être depuis 1614 en Allemagne), Le Francs-Maçons (en 1598 en Ecosse), les Guildes de Marchands (La Hanse fut une importante guilde de marchands du XII° au XVII° siècle).

Toutes ces organisations, tous ces rassemblements étaient les ancêtres de nos réseaux sociaux d'aujourd'hui.
Ah quel dommage que je ne sois pas connue de l'un de ces "CLUBS".

Alors il ne me reste que le réseau social, ou la pub.

J'ai fait donc le choix de prendre les deux.

C'est surement pourquoi vous êtes arrivés sur cette page.

à notre prochaine collaboration!